Las y los diputados del Congreso del Estado avalaron una reforma para reconocer la violencia estructural dentro de la redacción de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Hidalgo.
Durante la sesión de este 20 de mayo, la integrante de la Primera Comisión Permanente de Legislación y Puntos Constitucionales, Diana Rangel Zúñiga, subió a tribuna y explicó la propuesta.
La iniciativa modifica el artículo 5 de dicha Ley que define los tipos de violencia contra las mujeres reconocidos.
En este sentido, adiciona la fracción XI Quater, misma que define la violencia estructural contra las mujeres en Hidalgo como aquella conducta que, mediante estructuras de autoridad, limita sus derechos y el acceso equitativo de recursos.
Dicho tipo de violencia ocurre cuando las mujeres enfrentan una desventaja. Puede suceder por su etnia, edad, jerarquía social u otros aspectos que perpetúan la desigualdad.
La diputada Diana Rangel comentó que se necesita de un profundo cambio ideológico y cultural para combatir estos problemas de género.
La violencia estructural, al estar arraigada en dinámicas sociales, económicas y políticas que perpetúan desigualdades sistémicas, constituye una forma de violencia que, aunque no siempre visible ni directa, afecta de manera significativa los derechos fundamentales de diversas poblaciones.”
Además, la reforma también modifica la fracción II del artículo 44, de la Ley de Acceso de Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
Este cambio contempla que la Secretaría de Educación Pública de Hidalgo (SEPH) estará obligada a integrar planes que permitan concientizar sobre el derecho a una paternidad y maternidad libre, responsable e informada.
De esta forma, las y los alumnos aprenderán que la organización familiar es una responsabilidad que debe compartirse entre hombres y mujeres de forma equitativa.
El fomento de una comprensión adecuada sobre el ejercicio de la paternidad y maternidad (…) se alinea con el enfoque de prevención estructural de la violencia de género, al incidir desde edades tempranas en la transformación de patrones socioculturales discriminatorios”.
Con un total de 24 votos a favor, las y los legisladores aprobaron en unanimidad la reforma. Esta entrará en vigor una vez que sea publicada en el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo (POEH).
La discriminación laboral que enfrentan las mujeres en Hidalgo
El pasado 13 de marzo, CENTRAL Hidalgo informó que las mujeres siguen enfrentando obstáculos para alcanzar la igualdad de condiciones en el ámbito laboral.
Tal es el caso de Georgina Ortega Luna, investigadora de tiempo completo en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) y doctora en Ciencias Sociales.
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Comentó que ha encontrado barreras para acceder a mejores puestos. Denunció que existen comportamientos pasivos-agresivos que impiden que las mujeres asciendan a puestos jerárquicos más altos en comparación con los hombres.
Asimismo, declaró que, al buscar empleo, le han cuestionado su maternidad y su vida privada, situación que no suele ocurrir con los hombres.
De igual forma ocurrió con la artista visual y activista feminista Alba Rivera. Ella destacó que instituciones gubernamentales cierran las puertas a las artistas mujeres pues no toman en serio sus obras.
Además, acusó que solo las convocan en fechas conmemorativas, como el 8M. Dijo que estas condiciones fomentan una falta de perspectiva de género en museos y foros de Hidalgo.
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