En Hidalgo, las mujeres enfrentan obstáculos para alcanzar la igualdad de condiciones, principalmente en el ámbito laboral, donde la discriminación, la violencia y la falta de oportunidades siguen siendo la constante.
Georgina Ortega Luna, investigadora de tiempo completo en la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) y doctora en Ciencias Sociales, ha experimentado estas dificultades. Ha encontrado barreras para acceder a apoyos y mejores cargos, en comparación con sus colegas varones.
Con experiencia en el área de enseñanza y asesoramiento político en Hidalgo, en entrevista con CENTRAL mencionó que existen comportamientos pasivos que limitan el ascenso de las mujeres en el ámbito laboral.
Lo notas ya pasado el tiempo (…), han sido lugares en los que difícilmente me he encontrado con jefas o directoras. Por ejemplo, hablo de las instituciones, en el caso incluso de la consultoría, siempre han sido directivos hombres (…), entonces al pasar del tiempo, cuando estás ahí, te vas dando cuenta de que ascienden en el trabajo los hombres o tus compañeros, pero no tú.”
Además, reveló que, durante su búsqueda de empleo, ha sido cuestionada sobre su vida personal y maternidad. Preguntas que no suelen hacérselas a los hombres.
Puedo decir que cuando llegué a buscar empleo me hacían las famosas pruebas y preguntas de: ‘¿Piensas tener hijos? ¿Piensas casarte? y ¿Cómo harías si te casas y tienes hijos?’. Como que estas preguntas que van sesgando un poco la visión que se puede tener (de una mujer).”
Además, considera que existen empleos que solo cumplen con la paridad de género por obligación legal, sin un verdadero compromiso por mejorar el desarrollo profesional de las mujeres.
La violencia verbal a las mujeres en el Gobierno de Hidalgo
“Mariana” -nombre elegido por anonimato”- ha trabajado en distintas áreas burocráticas y jurídicas del Gobierno de Hidalgo desde 2001. A pesar de su experiencia, ha enfrentado obstáculos para crecer profesionalmente, dificultades que sus compañeros hombres no padecen.
Tú tienes que tener mucha disposición como abogada mujer (…). Cuando tú decides como mujer ser mamá, que a mí me ocurrió en ese periodo, ya no tienes tanto tiempo como anteriormente (…), y ese factor es determinante para que ya no te involucren tanto como lo hacían inicialmente (los jefes inmediatos). Nunca pude ser ni coordinadora ni directora por ser mujer.”
Además, acusa que la violencia verbal y la discriminación laboral es una constante contra las mujeres trabajadoras del Gobierno de Hidalgo. Señala que los coordinadores y supervisores jurídicos gritan, humillan y degradan a sus subordinadas. Incluso señala que algunos jefes o compañeros ni siquiera toman en cuenta la opinión de sus compañeras.
En una reunión grupal se molestó el licitador, porque ya lo habíamos hablado en lo privado (sobre un tema particular) y yo lo volví a abordar en lo público (…) él se molestó mucho porque yo levanté la mano y participé en ese foro (…) Entonces, pues, una se siente como mujer humillada, atenta contra tu dignidad porque dices ’No voy a decir nada, me voy a quedar callada por temor a que me traten mal’.”
Las mujeres abogadas tienen “desventajas” al ejercer
En la abogacía, las mujeres enfrentan barreras que sus colegas hombres no padecen. “Mariana”, explica que muchas no pueden trasladarse a ciertos lugares o en determinados horarios por el riesgo de sufrir violencia de género.
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Esta vulnerabilidad limita su flexibilidad de horarios y provoca que algunos clientes prefieran contratar a hombres.
No es lo mismo que un varón a las 11 de la noche vaya a la Procuraduría para ver a un detenido y que se traslade sin mayor problema que siendo mujer lo hagas, ¿no? Porque estamos en una sociedad en que nosotros estamos en constante riesgo en todo momento.”
Además, acusó que suelen favorecer a los hombres en ascensos, incluso cuando las mujeres tienen igual o mayor experiencia. También minimizan los efectos del ciclo menstrual, desacreditando sus malestares físicos y emocionales.
“El tema de cuando nosotras estamos en nuestro periodo menstrual representa una serie de factores que nosotros a veces presentamos, ¿no? Malestares físicos e incluso emocionales, donde yo sí llegué a decir ‘Hoy no puedo asistir, me siento mal’.”
El arte en Hidalgo sigue impidiéndole espacio a las mujeres
El problema también alcanza al arte en Hidalgo. La artista visual y activista feminista Alba Rivera, destaca que las instituciones gubernamentales enfocadas a la difusión cultural cierran sus puertas a artistas, sin tomar en serio su trabajo.
Existe una gran invisibilización acerca de las mujeres artistas. Por lo regular muchas mujeres están trabajando de manera independiente y se debe mucho (…) a la ética de las instituciones por no tomar en serio el trabajo de las artistas, su proceso creativo.”
Asegura que las artistas solo son convocadas en fechas conmemorativas, como el 8M. Considera que esta falta de equidad es consecuencia de una postura gubernamental y social donde el arte es visto como un pasatiempo.
A ello, se suma que las autoridades no suelen dar un pago a las mujeres que imparten talleres y foros. Eso denigra el tiempo y la dedicación de las artistas.
Si de por sí el arte no es visible como una profesión más, ahora imagínate en la trinchera donde las mujeres trabajamos, donde en la gran mayoría de los museos vemos a hombres artistas exponiendo.”
Además, Alba Rivera explica que el machismo en la escena artística de Hidalgo fomenta las críticas y comentarios negativos hacia las obras de las mujeres. Dijo que esto se refleja en la falta de personal con perspectiva de género en museos y foros, lo que perpetúa críticas sesgadas contra las obras de mujeres y limita su difusión.
Finalmente considera que todas estas situaciones dentro del ámbito artístico están tan normalizadas que incluso las mujeres no encuentran recintos adecuados para exponer sus obras.
Los cambios que se necesitan
La investigadora Georgina Ortega considera que la inequidad en los espacios laborales limita la autonomía y el crecimiento profesional de las mujeres. “Si tú no refieres que un hombre fue quien te impulsó para llegar, se desconfía un poco de cómo llegaste tú a acceder a esos cargos, entonces el problema es ese.”
Además, considera fundamental sensibilizar a los hombres sobre sus conductas y adoptar una perspectiva de género para reducir la desigualdad.
Por su parte, “Mariana” enfatiza la necesidad de fortalecer el respeto a los derechos humanos, asegurando que las mujeres puedan desempeñar las mismas funciones y bajo las mismas condiciones que los hombres.
Señaló que esos valores pueden alcanzarse desde la educación básica y reforzando las capacitaciones a servidores públicos.
Alba Rivera señala que aún faltan muchas barreras por derribar en Hidalgo. Dijo que la implementación de protocolos de equidad de género, reforzaría el compromiso hacia las mujeres todo el año, y no solo en fechas importantes.
Tienen las instituciones que accionar protocolos de equidad de género, protocolos que favorezcan a mujeres. No nada más a mujeres ricas, blancas, privilegiadas, sino a las mujeres indígenas, mujeres locales, que están trabajando desde sus propios medios y que están buscando estos espacios, no nada más los 8 de marzo ni los 25 de noviembre. Necesitamos espacios todo el año.”
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