El presidente de la Junta de Gobierno del Congreso de Hidalgo, Andrés Velázquez Vázquez, informó que el Poder Legislativo revisará las condiciones de paridad de género en su estructura.
El también coordinador de la bancada de Morena señaló que una parte importante del personal del Congreso pertenece al sindicato. No obstante, consideró necesario ampliar las oportunidades laborales para las mujeres.
Afirmó que la paridad de género debe garantizarse tanto en el Congreso de Hidalgo como en las dependencias estatales y los gobiernos municipales.
Indicó que el Legislativo impulsa acciones de sensibilización con perspectiva de género dirigidas a trabajadores y funcionarios.
Explicó que estas estrategias buscan fortalecer la igualdad de oportunidades y prevenir prácticas discriminatorias dentro de las instituciones públicas.
El legislador también llamó a los ayuntamientos a reforzar sus políticas de inclusión y garantizar una participación equitativa en los distintos cargos públicos.
Añadió que las mujeres deben acceder a espacios de toma de decisiones y no limitarse a funciones administrativas o de apoyo.
A su juicio, una mayor participación femenina en puestos estratégicos contribuirá a mejorar las condiciones laborales dentro de las administraciones municipales.
Piden paridad en gobiernos municipales
Por separado, la presidenta de la Comisión de Igualdad de Género del Congreso local, Diana Rangel Zúñiga, pidió fortalecer la representación femenina en los gobiernos municipales.
La diputada de Morena reconoció que a nivel estatal existen mayores avances en materia de inclusión. Sin embargo, consideró que los municipios aún enfrentan rezagos en este tema.
La representante del distrito de Mixquiahuala sostuvo que los gobiernos municipales deben promover una participación más amplia de las mujeres en la toma de decisiones.
Asimismo, señaló que los ayuntamientos requieren mecanismos normativos que garanticen una representación equilibrada en sus estructuras de gobierno.
Agregó que depender únicamente de la voluntad política ha resultado insuficiente para consolidar la participación de las mujeres en cargos de dirección y responsabilidad pública.
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